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《汉中日报》 西乡:积分制考评激励脱贫攻坚“四支队伍”
2018-08-28     (浏览:)

本报讯(通讯员 程晓兵)西乡县创新建立脱贫攻坚“四支队伍”积分制考核管理办法,把日常管理细化量化,引导党员干部在脱贫攻坚一线有作为、当标兵。
  清单明责任。坚持以岗定责,结合县情实际,建立“四支队伍”责任清单,分别细化量化第一书记、驻村工作队、包村镇干部、村“两委”干部职责任务,让“四支队伍”找准定位,各尽其责。第一书记重点从驻村履职、工作成效、作风纪律、各方评价四方面量化考核,镇村干部重点从学习政策理论、脱贫攻坚成效、抓娱乐促脱贫、作风纪律、各方评价五方面量化考评。第一书记负责“四支队伍”统筹协调、指挥调度,根据阶段性工作安排,牵头分解任务,建立“四支队伍”任务清单,逐一夯实责任,每月对账销号。
  积分量实绩。年度考核得分由日常考核积分40%、年终考核得分40%、各方评价得分20%、奖惩加减分四部分组成。日常考核积分由镇(街道)党委负责,一月一督查排名,一季一考核汇总,百分制量化考核赋分,建立日常考核积分台账,加强日常督导检查,实行奖罚加减分,对村集体受表彰奖励或督查暗访通报批评,“四支队伍”同奖同罚得分,个人受到表彰或通报问责,给予本人相应加分或扣分,每季度汇总运用,直接计入季度考核积分,上不封顶、下不保底。年终考核由县委组织部牵头,结合年度目标责任和脱贫攻坚任务完成情况,定量与定性相结合,组织评价与群众测评结合,全面考核,综合评估,百分制量化打分。

奖惩激活力。考评积分与评优表彰、绩效补贴、提拔使用挂钩,每半年依据积分评选“全县脱贫攻坚标兵”,每人每次给予1000元奖励,每年底依据总积分进行排名通报,按照20%确定优秀等次,优先提拔使用、交流重用、晋升职级。村干部考评积分与绩效补贴挂钩,根据每季度考核积分比例发放80%绩效补贴,对评为五星、四星、三星级的村(社区)干部,每人每年分别按照3000元、2000元、1000元标准发放星级津贴。年度考核总积分在80分以下的为不称职。年度考核不称职的,驻村干部召回调整,三年内不得提拔使用,取消个人、派出单位及单位主要领导年度评优资格,镇村干部通报批评、诫勉谈话或组织调整。

 

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