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《威尼斯网站》(2018年第7期)
2018-04-17     (浏览:)

 

 

 

子午镇“四措施”提升新任职村干部创业带富本领

集中谈话立规矩。根据新一届村级干部实际,镇党委从全面从严治党、农村工作方法、脱贫攻坚等方面对40名村级党组织领导班子成员进行了集中培训和谈话,镇党委主要负责人对各支部书记从作为支部班子的“领导人”,要切实增强做好各项工作的信心和决心;作为群众“当家人”,要切实增强做好各项工作的责任感和使命感;作为和谐稳定的“维护人”,要切实增强做好各项工作的压力感和紧迫感等3个方面,给镇村干部进行了详细培训和讲解,使新任领导班子成员尽快转变角色,融入到村干部队伍,增强工作的责任感和使命感,真正做好新形势下的基层党组织工作。

党课学习强基础。以《如何在新形势下当好一名村支部书记》为题进行党课辅导,教育新一届支部书记要进一步提高党性觉悟,增强政治定力,同时,要求支部书记从四个方面提高服务群众的能力和素质。一是要对党忠诚,有坚定的理想信念;二是要敢担责任,努力破解发展瓶颈;三是要处事公平,努力维护和谐稳定;四是要自我约束,做廉洁奉公的表率。通过党课培训,增强支部书记坚持党的领导,热心服务群众,为人民谋幸福的宗旨意识,进一步坚定了党员干部的理想信念。

集体承诺明目标。12名新任支部书记立足岗位,结合2018年工作重点和各村工作实际,逐一做了表态发言。12名新任职支部书记围绕从严治党和脱贫攻坚2条主线,立足本村实际,分别从基层娱乐、队伍建设、脱贫攻坚、产业发展、基础设施建设等方面,对本村2018年工作进行了谋划,明确了全年目标任务,并逐一向镇党委做了承诺。通过逐一表态和承诺,各村(社区)支部班子更加明晰2018年发展计划和目标,清楚自身的担子与责任。

观摩学习促提升。从念通知、学文件等“浇灌式”培训转变为学技能、学方法、学措施的“滴灌式”培训,破解学习培训成效不高的困境。12名新任支部书记、主任、办所负责人及镇全体领导,集中参观了回龙村新建成的970亩蚕桑产业基地,投资1400余万元的汉江回龙湾港口码头建设现场。集中观摩和学习了回龙村在环境卫生整治工作等方面的经验、措施和方法。通过实地学习,促使各级干部了解当前本镇农村经济和社会发展状况,开阔学员视野,提高了培训的实效性,进一步理清了发展思路,增强了发展的决心和信心,为履职尽责、服务群众,建设“汉江明珠·生态子午”奠定了坚实基础,收到了良好的效果。

城北街道“三举措”突破重点难点村换届工作

一是因村施策,强化组织领导。针对村情选情较为复杂的四季河村、乔山村,街道党工委在常规部署的基础上各派一名党工委委员任组长,党工委书记和办事处主任亲自参与指导。另外,从所办抽调换届经验丰富、熟悉换届政策和程序的干部组成驻村指导组进行全程指导,做到重点难点村换届组织有序、施策精准,顺利完成。二是摸清情况,做到有的放矢。针对四季河村班子软弱涣散、年龄结构偏大、工作拖拉,乔山村宗族势力过大、人员结构复杂等问题。党工委把走访党员、老干部、群众作为重点,做到心中有数,有针对性地开展工作。党工委书记、办事处主任分别走访四季河村6个组、乔山村 7个组的党员、群众,彻底摸清村上的人才结构和人员情况、摸清当地的宗族势力、摸清党员群众的真实意愿和想法,制定有针对性的工作方案和选举办法。并通过会议、标语、横幅、喷绘、宣传栏、微信等多种载体、多种形式进行换届宣传,严肃换届工作纪律。三是任人唯贤,推选年轻干部。针对乔山村、四季河村前任班子软弱涣散不团结、工作滞后等问题。党工委在换届选举工作中,严格选人用人标准,坚决杜绝“任人唯亲”,不拘一格选人才,经过“两推一选”,选出四季河村新任支委4人,连选连任1人;乔山村新任支委2人,连选连任1人,支部书记均为新任支委委员。特别是乔山村,推选出能力出众的36岁年轻女性作为今后的“领头羊”。党工委大胆推选年轻干部,为基层党组织注入了活力,大力提升了基层党组织凝聚力和战斗力。

堰口镇严把培训考核关建强组织核心

一是集中授课培训,强化理想信念。堰口镇在村党组织换届选举结束后,立即召开新任村党组织书记工作培训会,党委书记亲自讲党课,新任党组织书记集体向党委递交承诺书,立下军令状。二是推行绩效考核,激发干事激情。镇党委印发《堰口镇2018年度目标责任考核实施办法》,明确了基层党组织建设、党风廉政、脱贫攻坚等各项工作奖罚措施。在兑付一季度村干部工资时,村干部基础报酬按20%发放,其余80%作为绩效工资。各村(社区)按照95分的基数,对1-3月下发的17个单项工作通报进行汇总,通报表彰加1分,通报批评扣1分,绩效工资按照得分的百分比发放,有力激发了新任村干部的干事激情。

 

 

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